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华为清理40岁以上员工,人生需要备胎!
电脑报新媒体:张毅 / 2017-02-17

裁员对于任何企业而言都是一个敏感话题,俗话说“没有功力也有苦劳”,尤其是部分老员工还为企业立下了汗马功劳,这样的裁员很容易令人心寒,华为这次的裁员传闻影响这么大,也是因为网传其裁的是上了年纪的老员工。

 

华为清理老员工传闻

关于华为裁员的消息在华为论坛心声社区、知乎等网站上流传。一位自称是华为前员工的知乎用户称,此次裁员的消息不是空穴来风,中国区开始集中清理34+(34岁以上)的交付工程维护人员,研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员工。

 

网上流传的裁员消息中称,华为2016年的年报,利润率只有7%左右,即使华为2016年比2015年的营收增加了1300多亿人民币,利润却只增加了10亿人民币左右,这就意味着多收的1300多亿收入几乎没有贡献有效利润。

 

鸟尽弓藏?华为清理40岁以上老员工真相

 

华为的薪酬体系一直被外界羡慕,一个营收上千亿的企业,只要在里面好好呆上几年,即使级别不高,也是上百万的水平,这让很多科技圈人羡慕。而这次裁员传闻的目标正是这样一批拿着高薪、人到中年的员工,不但从企业感情方面让华为很被动,同样从营收方面对华为进行质疑,让华为内部震动颇大。

 

华为官方:不属实

这次华为裁员事件在极短时间内就快速传播,造成了非常大的影响,华为官方也在第一时间指明传闻不实。不少媒体在深入调查后也发现,华为内部这次发生的并不是裁员,而是人员上的“换血”;和往年的末位淘汰类似,这次的更替的比例也是在5%左右,只是执行得会更严格。

 

在出席华为2017年市场工作大会时,华为总裁任正非就说:“我们不能让惰怠在公司生长。一周只有四十小时用于工作,是产生不了科学家、艺术家的。”

 

鸟尽弓藏?华为清理40岁以上老员工真相

 

进入一个待遇不错的企业很不容易,国人求稳的心态也会想要一直呆到退休,而在这样的心理下,一旦出现风吹草动,很容易就形成大范围的舆论。

 

这并非第一次裁员传闻

企业对员工进行考核是非常正常的事情,但“末尾淘汰”一类手段的出现总会让员工担心自己会不会失去工作的机会,尤其是在华为一类待遇相当不错的企业,笔者在调查过程中也发现,除近期的华为裁员新闻外,2014年、2015年、2016年一直都有各种关于华为裁员的新闻版本出现,额,似乎这并不是件新鲜事儿啊,只不过当前移动平台信息传播速度非常快,这次在各大论坛及媒体的助推下,短短几天便引发大量关注。

 

华为轮值CEO徐直军在2017新年献词中便明确表示:“过去几年,公司保持两位数收入增长,但运作效率和现金流的改善不足,管理费用增长超过收入和销售毛利的增长,现金收入比下降。”另外,他认为华为要优化人员结构,对外积极引进优秀人才,对内开展不合格调整。

 

企业为发展进行人员结构优化是非常正常的事情,可为什么员工这么害怕被裁员呢?其实,笔者也已33岁,对这样中年危机的心态也有一定了解。

 

裁员背后的中年危机

中年危机,也称“灰色中年”,一般高发在39~50岁,在40~65岁之间的男性身上,还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。

 

在一些大型企业中,员工在35岁左右就开始产生心理恐慌。如果你到40岁左右还没有“一官半职”的话,确实会处于一个非常尴尬的境地。一方面,绩效考核时刻敲击着你的神经,公司并不会因为你年龄大而减轻你的工作量,或许你还得忍受年轻上司的责难,因此,大多数人会选择另谋出路。另一方面,你不想折腾,想继续“死扛”在这里,直到退休,可是公司却会找各种借口将你辞掉,因为他们宁可用低薪的年轻人来代替你,除非你是公司认为不可或缺的人才。

 

鸟尽弓藏?华为清理40岁以上老员工真相

 

华为一类大型企里的大多数员工会在刚入职时就努力拼搏,争取升职,因此外企里的“斗争”更是残酷。当然也有人不愿卷入人事斗争,只是尽力做好本职工作,希望将来以大型企业丰富的工作经历为自己创业打下基础,这部分人以“80后”为主。也有一些人打算到中年时跳槽到中小企业,因为有大型企业背景支撑,他们一般会成为这些企业的骨干或领导。

 

你也许无法掌握企业的命运,无法预测未来的危机,但是你至少应该为可能出现的问题做一点准备。

 

『在20年前,你所拥有的优势,可以用5年』;

『在10年前,你所拥有的优势,可以用2年』;



『而现在,你所拥有的优势,只能维持半年』!
朋友,用你现在所拥有的能力还能用多久?站在公司的立场,公司要生存下来,没有他路时,就是裁员。升迁要单位领导开会通过,看似严格,这其中又会有多少不公正。别忘了既然需要让单位领导对你的所有表现满意之前,你可能还得需要让你身边几十个同事对你都满意啊!在那样的环境下,你就别以为努力就会有收获了。你唯一最坚固耐用的优势是?



仔细观察:大街上,公路上的车再好的奔驰宝马都是四个轮子在跑,但是他们都有一个重要的轮子,你看不见,那就是备胎!



经常问问自己:在风雨人生路上,你有人生的备胎吗?

 

创业与打工,哪个风险更大?许多人会想当然地认为,当然是创业的风险更大啦。其实,创业与打工都有一定的风险。很多说创业风险大的人,他实际仅仅是从金钱这个原始的角度来看待问题的,并没有从整个人生不同发展阶段的规划来分析。因为人生心理的快乐程度不能忽视,创业的人,是痛并快乐的,而打工的人则是快乐并痛着。

 

打工好还是创业好?从某种程度上说,打工是在燃烧青春,当生病、年老不能工作时,收入会减少,生活就会没保障。创业不同,它是在建管道,为的是让收入如自来水管道中的水一样,不管什么时候,都能源源不断的流进来,并且惠及子孙后代,初期是辛苦的,后面是甜美。

 

在实际生活中,创业亏损后,大多数人宁可接受教训和总结经验,从头再来,而不愿意再去打工。这就说明,其实创业是得到了更多的价值性的东西,至少他还敢再来。可能他第一次创业的时候,还不具备这么大的勇气呢!

 

是否有什么机会,平凡人可以少冒风险,兼职逐渐寻求到适合自己的人生备胎呢?

 

弗里德曼在《世界是平的》一书中也提到了类似的观点:“如果说全球化1.0 版本的主要动力是国家,全球化2.0 的主要动力是公司,那么全球化3.0 的独特动力就是个人在全球范围内的合作与竞争……全世界的人们马上开始觉醒,意识到他们拥有了前所未有的力量,可以作为一个个人走向全球;他们要与这个地球上其他的个人进行竞争,同时有更多的机会与之进行合作。结果就是,每个人现在都会问道:在当今全球竞争机会中我究竟处在什么位置?我可以如何与他人进行全球合作?”

 

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美商婕斯是一家全球领先专注抗衰老的国际交互式网购连锁加盟电子商务创富平台实现全球交互式网购网上消费、全球网上加盟、全球网上连锁无缝融合、全球无缝对接物流、全球无缝对接各国货币金流、优厚消费返利致富平台创新商业模式,参入者投资小零风险,只要您肯努力,向婕斯团队学习专业知识和运营能力,凭自己的汗水开发婕斯世界一流产品市场,您就可以掌握住二十一世纪最大的市场商机!

 

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婕斯和阿里巴巴天猫平台的区别

1. 婕斯成功实现了100%的商业全球互联网化!是一家比阿里巴巴天猫平台更国际化,支持全球130多个国家和地区的交易,天猫目前只能支持中国大陆交易;这包括支付、物流、售后客服和产品准入审批资质等各个领域。

2. 婕斯是一个国际平台,天猫是一个中国平台。

3. 婕斯是婕斯公司产品的专卖平台+国际交互式网购连锁加盟电子商务创富平台;天猫是中国区域的电商平台;婕斯专卖平台只销售婕斯世界一流抗衰老产品,不像天猫包罗万象,但是比天猫更专注,销售的区域远远超过天猫超过130个国家和地区;婕斯是一个超过130个国家和地区的全球性互联网专卖连锁平台,天猫是一个中国超大互联网Mall购物中心平台,各个厂家进去开店,只能在中国可以上这个Mall去逛和付人民币消费!婕斯却是全球130个国家都可以去逛婕斯官网并能支付消费,购买的婕斯商品由婕斯直接邮寄到家,100%保证真货和售后!

4. 婕斯国际交互式网购连锁加盟电子商务创富平台几乎0加入门槛,“没有员工”、“无需管理”、“无需办公场地”、“无需固定办公时间”,是零风险的一个商业主体;天猫超高的参与门槛;详情见温钦工作室专业分析:商业模式演变分析:O2O、F2C、会员制、交互式网购、分销、微商;

5. 婕斯没有假货和刷单等欺诈问题、不需发货、囤货、售后客服;天猫经销商和消费者这些都是难题!

6. 婕斯可以兼职;天猫经销商要生存必须公司形式运营!

7. 婕斯经销商和婕斯合作(注意不是雇佣)一起共同去构建国际交互式网购连锁加盟电子商务创富平台。平台属于双方共有,婕斯经销商为自己和子孙建立属于自己的事业;天猫为马云做嫁衣,完全归阿里!

8. 婕斯收入秒结,随时进您钱包,在全球130个国家可以随时支取现金、转账和刷卡购物;天猫有帐期,还有罚款、保证金;企业帐号的款只能发工资缴税再消费!

9. 婕斯是经营“人与人的连结”;天猫是卖货!

10. 婕斯是一项持续化收入的事业;天猫必须卖货才能生存!

11. 婕斯商业模式是属于绿海时代;天猫模式正在从蓝海走向红海;

12. 婕斯事业是凭借六网合一平台建立属于自己的体系和系统来为您持续盈利,而天猫是靠在天猫内花钱推广卖货盈利;

13. 金流、物流、网络平台等方面来比较,在中国区域来看婕斯是矮人,天猫是巨人,但作为一个全球性平台来看却正好相反!

 

在婕斯这个平台下,您事业能做到多大呢?

2015年婕斯经销商Kim Hui年收入660万美金(4千多万人民币),2015年中国上市公司40%纯利润不到1500万人民币,也就是Kim Hui一个人纯收入超过中国40%以上的中国上市公司纯利润,而Kim Hui是一个人,没有一个员工,没有一寸办公场地,她没有卖过一件商品,也没有寄过一件商品,更没有囤过一件商品;

 

在传统生意包括互联网网店,4千万纯利润,就是要有几个亿人民币的销售额,就是光您一个人寄货发货,我想您一个人每天24小时打包发货,累死也不可能发货几个亿婕斯产品!

 

要知道,婕斯商业模式是收入倍增,2015年婕斯营业额是11亿美元是,Kim Hui年收入是四千万人民币,2016年婕斯营业额已经超过30亿美元,她的收入将还会倍增!!!请记住婕斯是持续收入模式,您在看这篇文章时,美国是晚上,Kim Hui在睡觉,但是分分钟钟她帐号在进账,而婕斯是秒结奖金,而不是您做销售要收回尾款,看老板心情拿到属于自己几年前的销售提成!

 

婕斯钻石平均年收入大约一千万人民币,而且团队的力量每天再增加!

截至2016年8月,婕斯新增钻石61人,绿宝66人,红宝280人,蓝宝5580人!婕斯全球新会员加盟已达80万人,是去年同期的4倍 

2015年婕斯的数据: 

☆红宝石总裁479名;

☆绿宝石总裁共109名;

☆钻石总裁104名;

☆双钻总裁23名;

☆三钻总裁1名;

☆金钻1名;

☆黑钻1名。 

分别较2014年增加276、58、62、13和1人。2015年总销售业绩11亿美元,是全球销售业绩增速第一的公司。

 

成为婕斯经销商,在婕斯创业的条件
1、缴纳29.95美元的网站使用费,你就可以得到和婕斯公司官网一样的具有二级独立域名的网站。比如温钦工作室(几千经销商的国际团队):
f518.jeunesseglobal.com
2、你只需要在你自己的网站内消费(或者推荐消费)100cv($1=0.6cv)以上的婕斯产品,你就可以获得婕斯产品的专销权,从而取得获取零售利润和推广费的资格;
3、你只需要建立2个以上的网上连锁店(下线),就可以建立起自己的网上商业渠道,取得持续不断的积分收益的资格;
4、当你的网上商业渠道越来越大时,你还可以获得持续不断的团队
管理奖和全球分红奖

5、国际互联网创富平台、互联网+尖端抗衰老科技、O2O+F2C+会员制


 

 

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